当前头条：6月，你的工资卡或将多这三笔钱！

618一到

本人就忍不住买了

(相关资料图)

护肤品、化妆品、漂亮裙裙、凉鞋等

本就不多的余额受到重创

幸好这个月

收入或许会增加一点点哦

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01

高温津贴

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

目前，31个省份的高温津贴标准，集中在100元至300元之间。

以江苏为例，看发放标准：江苏从事高温作业的劳动者，每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

注意，饮料不能充抵高温津贴！

02

2022年度个人所得税汇算清缴

2022年度个人所得税汇算清缴将于本月底(6月30日)截止。

需要办理年度汇算的情形：

符合下列情形之一的，纳税人需办理汇算：

(一)已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的;

(二)2022年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。

因适用所得项目错误或者扣缴义务人未依法履行扣缴义务，造成2022年少申报或者未申报综合所得的，纳税人应当依法据实办理汇算。

有不少网友晒出了自己的退税金额

多的达到了4万多元！

03

劳动节加班工资

5月劳动节加了班的朋友，6月将领到一笔加班费。

五一劳动节期间加班的，加班工资应该这么算：

1、5月1日（劳动节）是法定节假日，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

加班工资计算公式：

法定节假日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%

休息日加班：

加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%

掐指一算

通信行业

也就能领下个税退税

其他的

或许和通信行业无缘

以 草 根 记 录 通 信 时 代

作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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